INMUJERES renueva compromiso para fortalecer la equidad de género en el Consejo de la Judicatura Federal

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Comunicado de Prensa 56 - 8 de julio de 2011

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo de la Judicatura Federal renovaron el convenio de colaboración para consolidar el establecimiento de la cultura de equidad de género institucional al interior del Consejo, así como promover, en la medida de sus atribuciones, la difusión de los derechos de las mujeres y la equidad de género.

El propósito del Instituto Nacional de las Mujeres, como órgano rector de la Política Nacional de Igualdad, es seguir sumando esfuerzos hacia un acceso a la justicia con igualdad real y no discriminación.

El documento fue firmado por la titular del INMUJERES, Rocío García Gaytán, y el consejero presidente del Comité de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales del Consejo de la Judicatura Federal, César Esquinca Muñoa, quienes reconocieron plenamente la importancia que se debe otorgar a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, a prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia hacia las mujeres, así como a eliminar cualquier forma de discriminación hacia ellas.

Asimismo, reconocieron el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los ámbitos de la vida social, política, económica, cultural y familiar y en la toma de decisiones que contribuyan efectivamente al mejoramiento de su acceso a la justicia, así como de sus condiciones de vida.

El primer convenio entre INMUJERES y CJF se firmó el 6 de febrero de 2008 y concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 2010.

Como resultado de los trabajos emprendidos en materia de capacitación y profesionalización de magistradas, magistrados, juezas, jueces, secretarias y secretarios, derivados de dicho convenio, el INMUJERES confirma la voluntad de las y los impartidores de justicia del Poder Judicial al emitir sentencias desde una visión de igualdad real y efectiva desde la perspectiva de género.

El INMUJERES se comprometió a: aportar los elementos necesarios para brindar formación, capacitación y profesionalización del personal en materia de género, derechos humanos de las mujeres, igualdad entre mujeres y hombres, la cual estará orientada a la mejoría en la formación académica y actualización práctica; aportar conferencistas en temas de género que participen en eventos, seminarios, talleres y conferencias; proponer acciones para transversalizar e institucionalizar la perspectiva de género; prestar asesoría en la elaboración de estadísticas con enfoque de género, así como en indicadores con perspectiva de género; realizar conjuntamente proyectos académicos de carácter extensional, de difusión e investigación; desarrollar y difundir instrumentos metodológicos para promover la perspectiva de género en la planeación, programación, operación, seguimiento y evaluación de acciones; y, proporcionar la información sobre acciones realizadas en el ámbito de su competencia y en materia de equidad de género.

Por su parte, el Consejo se comprometió a: coadyuvar en la capacitación de los servidores públicos en la perspectiva de género; promover la igualdad entre mujeres y hombres; proponer los mecanismos necesarios para la atención de los temas relacionados con la perspectiva de género en el ámbito de su competencia; realizar acciones que promuevan la eliminación de cualquier tipo de discriminación ocasionada por motivos de género en su ámbito institucional; colaborar con el desarrollo de indicadores con perspectiva de género para su planeación, seguimiento y evaluación; fortalecer el mecanismo público al seno de su organización, responsable de implementar las políticas de equidad e igualdad de oportunidades, a fin de que cuente con personal capacitado y facultades jurídicas que les permita una efectiva articulación; promover mecanismos de denuncia, seguimiento y sanción del hostigamiento y acoso sexual y laboral; desarrollar y difundir instrumentos metodológicos para institucionalizar la perspectiva de género en la planeación, programación, operación, seguimiento y evaluación de acciones; colaborar con información sobre acciones realizadas en el ámbito de su competencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres; realizar acciones para promover la eliminación de cualquier tipo de violencia ocasionada por motivos de género en su ámbito institucional; promover la incorporación de la perspectiva de género en la normatividad interna; y, promover la incorporación de la perspectiva de género en el proyecto de presupuesto anual de egresos del Poder Judicial de la Federación.

Última actualización en Martes, 01 Noviembre 2011 11:12 Escrito por Alejandro Rivero

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